Teambuilding, Teamentwicklung & Supervision
Wenn möglich, arbeite ich bevorzugt mit Teams unter zehn Personen.
Teambuilding
Sie sind als Team komplett neu zusammengesetzt, es hat eine größere personelle Veränderung gegeben, oder Sie wollen sich und Ihrem Team einfach etwas Gutes tun: Dann könnte ein Teambuilding-Workshop das Richtige sein. In einem Vorgespräch klären wir gemeinsam, welche Ausrichtung Sinn macht – einen eher inhaltlichen Schwerpunkt oder stärker event-/erlebnisbezogen.
Das Team begegnet sich außerhalb des alltäglichen Arbeitsumfeldes und erarbeitet etwas gemeinsam „out of the box“. Mit Leichtigkeit und Spaß ein gemeinsames Ziel erreichen – das pusht den Teamgeist und die Motivation.
Ein Transition Workshop macht dann Sinn, wenn eine neue Führungskraft und das Team die zukünftige Zusammenarbeit explorieren wollen. Zwei Leitfragen dazu: Welche Erwartungen gibt es – in beide Richtungen? Was verstehen Sie unter guter Zusammenarbeit?
Teamentwicklung
Ein Team – im Gegensatz zu einer Gruppe – verfolgt ein gemeinsames Ziel, im besten Fall schnörkellos. Mitunter haben sich in die Zusammenarbeit jedoch Prozesse oder Missklänge eingeschlichen, die die Arbeitszufriedenheit und Produktivität erheblich stören können.
Teams zu entwickeln ist ein mittel- bis langfristiger und lohnenswerter Prozess. Jedes Team ist anders, daher wird der Prozess individuell auf Ihr Team zugeschnitten – fußend auf der Historie, dem aktuellen Teamklima und den zukünftigen Herausforderungen.
Supervision
Sie arbeiten mit Ihrem Team in einem anspruchsvollen, sozialen Setting und wünschen sich kollegialen Austausch zu fachlichen Themen, oder wollen Ihre Zusammenarbeit reflektieren? Mein Ziel als Supervisorin: einen Rahmen bieten, damit Ihre anspruchsvolle Arbeit leichter wird.
In meiner Supervisionsarbeit kommt häufig das „reflecting Team“ zum Einsatz: Ein Fallgeber schildert eine schwierige Arbeitssituation, die Kolleginnen und Kollegen reflektieren den Fall und bieten Lösungshinweise an. Mit dem Blick auf Ressourcen und Lösungsfokussierung sorge ich für einen offenen, wertschätzenden und produktiven Rahmen.
Voneinander lernen und miteinander wachsen – gern berichte ich Ihnen, welche Teams ich seit 2007 unterstützt habe.
Sie möchten Ihr Team weiterentwickeln?
Sprechen Sie mich an – gemeinsam finden wir das passende Format für Ihr Team.
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